[ПРОГРАМАТА]: РАЗВИТИЕ НА РЪКОВОДИТЕЛИ

Вие сте ръководител, който иска:
  • да намери ефективния подход за мотивиране на всеки един от Вашите сътрудници?
  • да разбере защо стилът Ви на управление работи в едни ситуации, но в други - не?
  • да си обясни причините за трудностите по изпълнение на ангажименти от Другите, така че да може да ги моделира ефективно?

​Ако това сте Вие като Ръководител, участието Ви в 3- модулната програма ще Ви помогне да обогатите себе си като професионалист посредством ориентирани към решаване на реалния проблем техники за управление на човешкия ресурс.

ПРОГРАМА "БАЛАНС"

Често се случва служител с нужните професионални компетенции да не успява да изпълнява пълноценно отговорностите на длъжността си. Този неблагоприятен за фирмата сценарий може да приема множество форми, най-честите от които са влошени взаимоотношения с колеги и ръководители, забавяне в сроковете за изпълнение, липса на мотивация за работа. Причината за тези прояви се крие във все още несъвършените умения на служителя да интерпретира чужди поведения и отношение към себе си, произтичащо от натрупан стрес, понижена емоционална рефлексия или преживени травматични ситуации в личен/служебен план. Решението при такива обстоятелства е включване на нови стратегии и техники за балансиране между емоция и разум в ежедневието на личността. Програмата е предназначена за развитие личностните профили на сътрудници и служители във вашия бизнес.

ПРЕВЕНЦИЯ НА БЪРНАУТ

Актуалността на темата произхожда от зачестяващите свидетелства за понижена устойчивост към стрес сред българските служителите, наблюдавана във времето от Ковид пандемията насам. Излагането на остър стрес по време на пандемията, несигурността и липсата на усещане за личен контрол в продължение на локдауна, негативите, които редица бизнеси претърпяха в този период, са сред ключовите фактори, белязали психичното благополучие на много служители. Спада в устойчивостта на внимание, влошаване гъвкавостта на мислене, понижената самооценка и повишения риск към конфликтност са само част от последствията - видимата част. Невидими остават обаче резултатите от влиянията, които тези фактори и последствия  оказват върху психичното благополучие на служителя и как създават рискове и предпоставки за разгръщане на хроничен стрес, а оттам и до достигане на професионално прегаряне.

ТИЙМБИЛДИНГ

По-голяма част от ежедневието си всеки служител прекарва приоритетно във взаимодействие със своите колеги. Колкото по-взаимосвързани са ангажиментите на отделните служители, толкова по-рискови са предпоставките от възникване на конфликти помежду им.  Неизменно това се отразява върху качеството и на работния процес, и върху качеството на крайния продукт. За да бъдат ефективно управлявани, а защо не и редуцирани до приемливи нива, тези процеси изискват отлични нива на психична профилактика, устойчиво усещане у всеки служител, че е принадлежен и значим в колектива, в който работи, както и системно повтарящ се механизъм за подкрепа на видовете комуникация в екипа.

Тиймбилдинг програмите ни са значимо ориентирани именно в посока профилактика на ефективната комуникация и обновяване на уменията за решаване на проблеми в екипа.
В унисон с добрите световни практики, ние ви предлагаме гъвкавост при ползване на нашите услуги. Взаимодействието ни с вас може да бъде осъществявано в различни формати, съобразно потребностите на вашата фирма и служители.

Екипът ни изпълнява договорени услуги в следните обстоятелства:
  • на наш терен
  • на ваш терен
  • на неутрален изнесен терен
  • ​в онлайн платформа
Не откривате услугата, която ви е необходима?
Свържете се с нас.
Коректно и отговорно ще ви отговорим дали можем да бъдем полезни.